Coaching,
Accompagnement,
Mentoring
Outplacement

Le rôle du coach est de créer une relation de confiance, de maintenir tout au long des séances une dynamique qui vous permettra de clarifier vos besoins, vos envies et vos projets, pour les réaliser en toute autonomie, dans le bien-être et la performance.

Le coaching met le focus sur l’amélioration du comportement et des pratiques pour résoudre des difficultés professionnelles actuels, traiter des enjeux spécifiques, afin que vous puissiez mettre en place des solutions pour l'avenir.

​

Parfois, il est nécessaire de changer de casquette et passer du coaching au mentoring.

​

Le mentoring implique une discussion davantage d'égal à égal, bénéfique pour une évolution de carrière à long terme.

On est ici dans un temps plus long, où, à l'écoute active s'ajoutent du contenu et la formulation de suggestions.

​

Ces deux approches sont complémentaires : renforcer l’efficacité et le développement personnel au travail avec le coaching, s’orienter vers le développement continu avec le mentoring.

​